供稿：褚懿 摄影：褚懿
3月10日上午，校退管会举行2016年新学期退休工作会议。会议通报了学校近期工作信息，部署了2016年度我校退休工作要点，以及开展退休人员入住养老院等养老状况调研工作。全校各单位各院系退管工作联系人和联络员近百人出席。会议由校退管会常务副主任杨慧群主持。
会上，许丽红副主任布置了关于开展全校退休教职工入住养老院等养老状况调研工作，要求各单位各院系于4月份将情况报送校退管会。退管会将安排时间，适时上门走访慰问长年入院养老院的老同志。
杨慧群首先向与会者通报了新学期学校干部大会情况，简要介绍了中办国办《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》的主要精神，部署了2016年度我校退休工作要点。2016年复旦大学退管工作总的指导思想是: 认真学习贯彻习近平总书记关于有效应对我国人口老龄化，事关国家发展全局，事关亿万百姓福祉，加强老龄工作的重要指示精神，以及中办国办《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》，联系我校退管工作量大、面广、需求多样，老龄化高龄化凸显，退管工作进入快速发展期的工作实际，开展以“展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化”为主要内容的为党和人民的事业增添正能量活动，更加注重做好服务管理工作。除日常工作外，2016年重点做好以下工作：
一、做好老同志工作，开展为党的事业增添正能量活动
1．利用各种平台，做好对正能量活动的组织、协调和引导工作。认真贯彻习近平总书记关于“组织引导老同志讲好中国故事、弘扬中国精神、传播中国好声音”重要指示精神，充分利用国家重要会议、重大节庆、时政报告会、校情通报会、联络员每月例会、每季度《退休工作简报》、退管会网页，以及老年学理论研究、老年社团各类活动、老年大学和老年教育等平台等，倡导网上学习、团队学习和体验学习，积极开展以“展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化”为主题的为党的事业增添正能量活动。2．利用各种平台，引导广大退休教职工共同释放正能量。坚持联络员双月例会和联系人学期例会制度，适时通报传递党和国家有关老龄工作的方针政策和工作部署，发挥退休党支部的组织凝聚作用和先进典型的示范带头作用。3．充分调动老同志参与积极性，进一步开展理论研究。我校离退休干部长期受党的教育培养，对党忠诚、政治坚定、经验丰富，威望较高，很多老同志具有较高的政策理论水平和理论研究能力，政治立场坚定、社会责任感强、心态阳光积极。我们要充分发挥与调动我校老同志的独特优势和巨大潜力，积极开展理论学习和理论研讨。今年将继续举行校庆学术周老年学理论报告会，继续组织老同志开展老年学等理论研究，辩证分析，共同探讨，积极撰写相关理论研究文章，继续保持良好态势。
二、进一步完善各类为老服务和救助保障机制 4．坚持社会、学校与家庭个人各尽其能。坚持顶层设计和实践创新相结合，加强政策指导、资金支持、两级服务两级管理和家庭自主照顾、家庭赡养为主、居家养老为主的多元管理服务模式。“十三五”期间，人口深度老龄化将作为一种社会常态之一。随着我校低龄退休人员的快速增加，高龄退休人员平稳增长，独生子女父母已成为老年人群主体，纯老家庭、独居老人不断增多。在此情况下，老年医疗照护需求和老年医疗护理矛盾突出，养老服务供给不足和结构失衡矛盾并存。在老龄化新常态下，我们要加强两级服务与两级管理的同时，积极探讨家庭养老责任和家庭功能维护等新问题，摸索学校、家庭各尽其能的管理体制，发挥学校、家庭和市场的多元主体作用。5．应保尽保继续做好退休教职工集体医疗保障工作。要在学校党政领导的支持下，在学校经费的支撑下，落实各项帮困措施。2016年，一是继续以学校全额出资的方式，为全校退休教职工参加上海市退休职工住院补充医疗互助保障计划(每人207元/年)；二是继续全额出资为全校退休教职工集体参加上海市惠民实事工程之一，老年人意外伤害综合保险“银发无忧”；三是做好复旦大学“医疗补充金”和“护理帮困金”的日常医疗费报销和帮困资助工作。6．突出重点做好高龄、特困人群的生活补助和帮扶工作。开展调查研究，统筹安排使用好退休人员医疗帮困金，及时为生活发生困难、自身又难以克服的退休人员排忧解难；继续实施对当年患重大病或遇突发意外灾害事故人员的重点帮困机制； 2016年,校退管会拟对入住养老院以及在异地养老的老同志进行普遍地排摸,适时走访慰问，传递学校关爱。7．坚持人人共享梯度实施的养老基本服务供给。元旦春节帮困送温暖和夏季送清凉工作，继续实施普惠政策，在全覆盖的基础上，对孤老、丧偶且无子女、离异且无子女、一老养一老、抚养病残子女、失独家庭、身患残疾者，以及当年患病住院或丧偶者，给予重点资助与政策倾斜。8．及时化解当年新发生的特困人群的突出困难。退管会将实施对当年患重大病或遇突发意外灾害事故的退休人员上门必访的工作制度，及时传递学校领导的关心。与此同时，继续坚持对重点关心人群的走访探望制度；要在学校党政领导的支持下，继续协调安排并陪同校领导在元旦春节期间走访慰问困难职工。
三、倡导健康老龄化积极老龄化 9．促进退教职工与上海社会发展良性互动。在上海人口老龄化持续发展和深度老龄化态势下，引导鼓励我校退休教职工发挥专业技能和自身才能，量力而行积极参与社会传统教育、文化科技知识传授、邻里纠纷和家庭矛盾调解、社区自治管理和服务、志愿者服务等相关活动等，建立“积极老龄、法治老龄、科技老龄、和谐老龄”的健康老龄化和积极老龄化的理念，进一步增强我校退休教职工的社会参与度和贡献度，提升生活和生命质量。适时建立我校退休教职工专业人才库，储备专业人才，适时为社会服务。10．总结经验不断完善和丰富老年活动载体。我们将在总结去年首次举办老年趣味运动会的基础上，总结完善趣味活动项目和奖项设定，争取将2016年的老年趣味活动办得更加完善，吸引更多的75岁以下的、有兴趣的、健康状况许可的老同志参与到活动中来。与此同时，校退管会根据退休老同志的特点和需求，充分发挥在校学生法律援助中心、归巢公益社团及信息学院PCS服务队的资源，在敬老节期间，开展以“关爱·互助·行动”为主题的系列活动，包括退休教职工校内医疗报销、健康义诊、法律咨询、电子产品维修等咨询服务活动，将学生社团活动延伸至退休老同志中来。11．引导老年社团适宜、规范、便利地开展活动。满足我校不同年龄和文化层次退休人员的精神需求，2016年将在确保安全的前提下，继续组织安排相关老年社团参加上海市高校系统、退教协系统和杨浦社区的各类赛事或演出活动；引导督促老年社团实施“自我管理、自我服务、自我教育、自我自治”的活动模式，丰富老年群体的文化生活，让大多数老同志在老年社团活动中得到基本的老有所乐。做好两校区老年活动室的日常服务与安全管理工作，适时更新和修缮相关活动设施，确保基本活动正常开展和活动安全性。12．提升敬老月活动内涵和老年教育的社会活力。继续做好全校上下关爱老年人群体工作。如敬老月逢五逢十祝寿、平时走访关心住院病人、年青的小老人关心年长的老老人、邻里之间、楼上楼下的相互帮扶等，广泛开展“敬老、养老、爱老、助老、孝老”活动，推进尊重和关怀老年人的价值取向和良好的人文环境。13．继续办好复旦老年大学，发挥老年教育示范、辐射与引领作用。按照就近就地便利的原则，持续做好退休教职工报读社区老年大学的学费报销工作，倡导广大退休教职工“在学习中养老”，让更多退休教职工享受社会高质量的教育发展成果。
四、规范管理提升做好老龄工作的能力与水平 14．强化内部资源整合与综合协调能力，建立健全与我校退休老同志状况相适应的退管工作体制机制。2016年，退管会在退休人员活动费和福利费、走访慰问金等经费保证的前提下，加强组织领导，加强队伍建设，充分发挥两级管理与两级服务功能，协调、指导、督促二级退管分会配备必要的退管工作人员，落实二级单位的服务管理责任制。合法合规合情合理、公开公平公正地开展退管活动，营造平等参与和助老服务的制度环境。15．实现基础管理信息全覆盖，推进为老服务信息化智能化建设。校退管会将在2015年已梳理的“内部管理、工作流程、规章制度和基础数据”等工作的基础上，建立全校统一的“综合服务信息平台”，形成“复旦退休教职工综合数据库”。即拟在“基础数据库”的基本框架下，进一步完善公共服务数据信息,如特困人群、养老信息、老年社团、老年大学、老年教育、风险防控等基本养老服务信息系统。力争实现校内退休人员、校外来校(来复旦老年大学读书)的退休老人信息数据全覆盖，跟踪做好相关信息的采集、应用和规范管理，从源头上做好服务与各项管理工作。16．继续重视和加强内部规范管理服务和党风廉政建设。修订《退管工作指南》、《医疗费报销指南》、《医疗费综合减负告知》和《丧事办理流程》等，用制度管钱管事管人；继续坚持信息公开、处务公开、工作例会和会议记录、签字归档等工作制度。坚持全体专职干部的政治学习和组织生活集体学习制度，继续做好网站信息更新管理、来信来访、安全维稳等日常服务管理工作，严格执行八项规定和财务管理制度，依法依规进行为老服务管理与开展老年活动。17．进一步完善内部工作机制，确保各项各类经费的规范使用与管理。拟从2016年起，制订并实施《退管会每月经费支出清单》，做到事事清、月月结；建立老年大学收费公示与报备制度、老年社团活动支出审批流程和报批规则。拟完成全校退管制度修订与相关配套措施；同步考虑每年退休人数的增量，做好年度预决算，确保全校退休人员基本人头经费、帮困资助经费、老年活动费、老年大学办学经费、老年教育经费等项目的资金使用与监管。通过退管会网页、会议通报、工作简报、工作总结等形式，适时通报年度经费使用情况，自觉接受各方监督。
会上，许丽红副主任布置了关于开展全校退休教职工入住养老院等养老状况调研工作，要求各单位各院系于4月份将情况报送校退管会。退管会将安排时间，适时上门走访慰问长年入院养老院的老同志。
