供稿：杨慧群
1月25日下午，校老龄委利用寒假期间举行全体会议。校党委副书记、校老龄委主任陈立民、学校办公室、组织部、人事处、财务处、学工部、研工部、总务处、基建处等相关职能部门负责人和工会主席，以及校关工委负责人钱冬生、张永信、退教协负责人方林虎、离退休老同志代表周振汉、韩宗英等同志出席。
陈立民书记就我校老龄工作面临的形势与任务，以及进一步加强和改革帮困送温暖工作等作了重要讲话，提出了意见与要求。
会议听取了总务处副处长王丽红所作的《复旦大学职工健康体检模式和经费调整方案》的说明。王丽红介绍说，学校领导非常关心教职工体检工作，1999年开始将两年一次的健康体检改为每年一次，并增加了教职工健康体检的投入，可使大多数受检职工在没有主观症状的情况下，更早地发现身体潜在的疾病，以便于早发现、早诊断、早治疗。我校现行的体检模式为体检单位送服务上门，校医院聘请专业的体检团队（上海市普陀区高瞻门诊部）利用校医院的场地和校医院的部分医务人员（如抽血、量血压、身高、体重、导检等）为全校职工做健康体检，尽管校医院也在现有条件下不断改善体检环境和优化流程，但校医院的设施以及场地的先天不足，导致体检人数密集，全校体检时间为一个月，个人在体检时间上可选择性少；职工在体检项目上的个性化选择少；现每年职工体检参检率为80%以上。
2015年校医院收到教代会代表团联团提案《关于教职工体检社会化的建议》，建议到校外体检单位体检，不仅可以改善体检环境，体检时间也可以相对延长，也能满足体检项目的个性化增减。为配合上海市市政工程建设，校医院将面临搬迁，原先用于职工体检的场地将无法落实。根据教代会代表联团提案以及校医院即将搬迁的客观现实，由复旦大学总务处（校医院）牵头，会同工会、退管会、医管处及教代会提案代表团负责人等成立了复旦大学教职工健康体检调研工作小组，经过前期工作调研踩点，并充分听取了在职及退休职工的反馈意见，形成2016年度职工健康体检工作的三个建议《方案》，征求大家意见，最终报请校领导决策。
会议充分讨论了目前我校现行的体检模式与教职工健康体检需求情况。认为我校现有的体检模式虽经济便捷，但体检环境相对简陋，加之上海市市政工程建设需要，校医院将面临搬迁已无法安排体检。因此，重新选择体检机构已势在必行。从保证体检质量和满足不同群体健康体检需求的角度出发，建议学校领导选择信誉好、水平高、资质优的三级甲等医院。
会议还通报了校退管会杨慧群代表人事处、财务处和老干部工作处共同行文的关于2015年度退休教职工活动费情况。
