为加强校退管会与各退管分会的联系，充分发挥退休教职工自我管理、自我服务的作用，进一步健全和完善我校退休教职工服务管理网络，特建立退管工作联络员队伍，并制定本工作条例。
一、联络员的设置
1.以分党委、总（直）支为单位，一般设联络员1名。退休教职工人数超过300人的退管分会，可设联络员2名。
2.受校退管会委托，联络员人选具体由各退管分会在本分会退休教职工中推荐产生，年龄一般不超过70周岁，身心健康，乐于奉献，有一定的管理水平，富有责任意识和大局意识。
3.联络员同时兼任所属退管分会工作成员。
4.各退管分会须将新当选的联络员名单，及时报校退管会备案。
二、联络员的职责
按照校退管会的要求，遵照所在退管分会的安排，切实发挥好组织与退休教职工之间的桥梁纽带作用，力所能及地协助所在退管分会，做好本单位退休教职工的服务管理工作。
1.积极参加上级部门组织的老龄工作方针、政策学习，及时向所在退管分会转达学校和上级部门的文件精神、会议精神等。
2.了解学校和本单位有关退休教职工的政策规定，协助做好宣传解释工作，积极推动贯彻落实。
3.熟悉本单位退休教职工情况，动态掌握退休人员的养老状况，及时向本单位党政领导反映，协助解决退休人员的实际困难等。
4.必须主动关心高龄、重病、特困、孤老、独居、病残、失独、抚养病残子女、一老养一老以及有突出贡献的老专家等人群。
5.协助所在退管分会，组织开展观光旅游、集体祝寿等各类活动，参与“送清凉”、“送温暖”、重大节日等走访慰问活动。
6.按时参加校退管会召开的工作例会，实事求是地反映退休教职工的意见、想法以及本部门退管工作情况，积极为学校和本单位退休教职工工作建言献策。
三、校退管会对联络员的管理
1、校退管会定期召开联络员工作会议，组织学习党的方针政策，传达上级部门的工作指示等，听取汇报，了解情况。
2、认真处理各退管分会联络员反映的情况。对于校退管会不能解决的问题，校退管会将进一步向有关方面反映。
3、从各方面关心联络员，支持联络员开展工作。定期开展工作考察和研讨，交流工作经验和体会；按照服务对象规模适当给予联络员一定的工作津贴；通过适当方式表彰奖励工作出色的联络员。
复旦大学退休教职工管理委员会
二〇一三年五月一日
